De arbeidsvoorwaarden zijn anders in Spanje

Werken bij een Spaans bedrijf… een afknapper, vanaf de eerste dag. Stel je dit voor: je bent geland in een nieuwe stad in een land waar je de taal niet spreekt, en je het is je eerste werkdag. Het was 2014, ik sprak geen woord Spaans, en had op mijn telefoon geen internetverbinding. Thuis had ik op maps opgezocht waar het bedrijf zich bevond. Ik stapte in de bus die naar het juiste dorp ging, en vanaf het eindpunt van de bus heb ik met handen en voeten met mensen op straat gecommuniceerd om de weg te vinden. Eenmaal bij het bedrijf aangekomen hadden ze niet op de radar dat ik zou komen. Dat was het eerste ‘???’ moment.

“Oja, nu je hier toch bent, ga maar naast haar zitten, zij leert je wel wat je moet doen”. Toen ik begon over de onderzoeksopdracht werd dat snel weggewuifd. Ik moest gewoon voor de Nederlandse markt werken.

De volgende verrassing kwam toen ik aan het einde van de maand een envelop kreeg met daarin minder geld dan afgesproken. Ik ging verhaal halen bij HR. Zij zei droogjes dat ik niet op de eerste van de maand was begonnen.

Ik begreep er niks van. Ik was begonnen op maandag 3 februari. 1 Februari was op zaterdag, en ik had de hele maand gewerkt. Anders als in Nederland, waar je vanaf de 1e of de 15e betaald wordt, werkt dit in Spanje dus ‘per dag’.

Tip: als je in Spanje wilt werken moet je dus goed opletten van/tot welke dag je je contract onderhandelt. Toen ik dit begreep heb mijn contract laten eindigen op zondag, waardoor ik die twee dagen alsnog betaald heb gekregen.

De arbeidsvoorwaarden in Spanje

Spanje staat sowieso niet bekend om de geweldige arbeidsvoorwaarden, maar wat ik nog erger vond was de bedrijfscultuur en hoe ze met werknemers om gingen. Er heerst een bepaalde arrogantie binnen dit soort bedrijven en als werknemer heb je je maar te conformeren. ‘Wil jij niet werken voor wat wij bieden/ volgens onze regels, dan ga je maar! Ze staan voor ons in de rij.’

In de tweede helft van 2014 ging ik voor stage naar Barcelona. Wederom bij een Spaans bedrijf. Met de vorige ervaring vers in het geheugen had ik al snel de bedrijfscultuur gepeild en was het duidelijk dat dit niet geschikt zou zijn om af te studeren. Na de eerste dag ben ik vertrokken.

Een hele andere ervaring had ik bij het tweede stage bedrijf in BCN. Hier heb ik echt een ge-wel-dige tijd gehad! Het verschil: de managers waren Frans.

Vanuit mijn eigen ervaring, en ook wat ik de laatste jaren bij anderen heb gehoord en gezien, kan ik als tip geven om te werken bij een bedrijf met internationale roots. Hier zijn de arbeidsvoorwaarden maar bovenal de bedrijfscultuur vaak positiever/ aangenamer!

Persoonlijk wil ik nooit meer in een Spaans bedrijf werken. Wat is jouw ervaring?

Ik ben Anne-Margreet, medeoprichter van Ondernemersplein-Spanje & Bizz-Kit. Ik deel over ondernemen in Spanje, netwerken, Marketing en emigreren.